Recrutement
La réussite d'une entreprise repose en grande partie sur l'engagement et le bien-être de ses collaborateurs.
Certifiée ISO 45001, nous croyons fermement que l'épanouissement professionnel de nos équipes est indissociable de la performance et de la pérennité de notre entreprise.
C'est pourquoi nous nous engageons à investir dans le développement personnel et professionnel de chacun, à favoriser un environnement de travail stimulant et épanouissant, et à promouvoir une culture d'entreprise basée sur le respect, la confiance et la collaboration
La direction s’engage à développer sa gestion des Ressources Humaines afin d’attirer, fidéliser, former et pérenniser, ce qui se décline en 4 axes majeurs.
a/ Développement de la marque employeur pour attirer des futurs talents
- Promouvoir les savoir-faire, au cœur de l’identité des Ateliers d’Auge
- Animer les collaborateurs autour de valeurs fortes d’entreprise
- Développer la responsabilité sociale et environnementale
b/ Développement des conditions de travail pour fidéliser les collaborateurs
- Promouvoir et développer un système de rémunération équitable
- Favoriser l’autonomie des collaborateurs
- Favoriser l’innovation technique des équipements et outils de travail.
c/ Développement des compétences grâce à la formation professionnelle
- Former à nos savoir-faire les nouveaux entrants
- Mettre en œuvre un plan individuel de développement de la polyvalence
- Faire émerger et accompagner les potentiels
d/ Développer la qualité de vie au travail pour pérenniser les savoir-faire
- Mettre en œuvre une organisation au travail structurée grâce à des processus, rôles et responsabilités définis.
- Favoriser un management opérationnel de proximité et un dialogue social sain.
